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?Pruebas psicologicas laborales descubre cuales son desplazandolo hacia el pelo para que sirven

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Los test psicologicos forman pieza de el transcurso de seleccion y no ha transpirado, carente recelo, son la parte significativo al momento sobre contratar personal.

Existen diversos clases de competiciones psicologicas en la cual el solicitante deberia aceptar y no ha transpirado sobre todo conocer solventar. Si bien las respuestas no son ni buenas ni malas, es conveniente tener una idea sobre lo que se busca con cada test psicologico.

Clases de pruebas psicologicas

Estas son cinco pruebas psicologicas que se podri?n insertar en un proceso de reclutamiento

1.- Test de Wartegg

Ideado por Erik Wartegg dentro de los anos 1930 y no ha transpirado 1940, se dice que es un test temido o tedioso de completar. Pertenece al grupo sobre las denominados test proyectivos. Consta en dar al postulante una hoja con ocho cuadros, cada uno posee pequenas clases que deberi?n ser completados con el dibujo que el candidato prefiera realizar.

Aparte, se pide anadir un nA? por equilibrio sobre resolucion y un titulo. Este test busca identificar informacion sobre la idiosincrasia de el postulante y algunas competencias relacionadas a su aptitud de solventar problemas sobre agrupacion, creatividad, manejo sobre relaciones interpersonales, dentro de otros. Para reconocer mas del test puedes ingresar aca.

2.- Test de persona bajo la lluvia

Este test psicologico Ademi?s pertenece al grupo de estas pruebas proyectivas, no obstante Ademi?s es grafica. Radica en alguna cosa que da la impresion simple dibujar una alma escaso la precipitacion. En ese sentido, las expertos recomiendan utilizar la hoja siempre en vertical, dibujar a la persona en el circulo de la hoja, dibujar al hombre bajo la lluvia con un paraguas, la lluvia tiene que caer sobre forma recta hacia el piso, las gotitas sobre lluvia deberi­an acontecer dibujadas como rayas, nunca gruesas, ocuparse de no borrar ninguna cosa, no es preciso dibujar nubes, ni sol, el rostro deberia parecer real, dibujar las pormenores woosa espaГ±ol de la ropa.

Este test psicologico agrega la etapa de estres (la precipitacion), que nunca genera un estado normal, por tanto, el candidato se notan forzado an apelar a defensas (paraguas) primeramente latentes incomodidades, lo que permite observar y no ha transpirado asimilar parte sobre su idiosincrasia. Con el fin de conocer mas del test puedes ingresar aca.

3.- Test de la figura humana

Ideado por Karen Machover, resulta una demostracii?n psicologica sencilla en la cual el postulante recibe la hoja en blanco y un lapicero desplazandolo hacia el pelo le piden que dibuje una humano. Este test ademas seri­a proyectivo, por consiguiente el entrevistador o psicologo ira viendo, entretanto dibujas, caracteristicas de la idiosincrasia, ambiente, habilidades, sexualidad.

A lo largo de el ejercicio, el examinador ira tomando notas disimuladamente del lapso aproximado que emplea en dibujar cada parte del tronco, el sexo que dibujo primeramente y de los comentarios que realiza entretanto dibuja. Cuando un sujeto intenta sobre dibujar la humano, debe resolver variados inconvenientes asi­ como dificultades buscando un modelo a su talento.

La practica clinica senala que la figura humana dibujada esta en intima relacion con las impulsos, ansiedades, conflictos desplazandolo hacia el pelo compensaciones caracteristicas de el individuo. Por lo tanto, el dibujo representa a la misma cristiano. Por ejemplo si en un dibujo el candidato borra los brazos y no ha transpirado las cambia sobre posicion podri­a ser nunca sabe que efectuar con sus propios brazos.

4.- Test sobre series sobre domino

Ideado por Edgar Anstey, este test psicologico Asimismo seri­a distinguido como D48. Resulta una demostracii?n de inteligencia no verbal asi­ como sirve de destapar la aptitud de el postulante sobre elaborar conceptos asi­ como Emplear el razonamiento sistematico a nuevos problemas.

Seri­a importante mencionar que el sabiduria del juego sobre domino no supone en principio ninguna utilidad, Solamente la de mi?s grande familiaridad con las fichas desplazandolo hacia el pelo a pesar de que se trabaja con numeros no precisa sobre conocimientos matematicos ni habilidades especificas.

Simplemente Tenemos que tener presente que las fichas continuan un equilibrio ciclico, de maneras que la ficha trasero al 6 seri­a la blanca asi­ como, por tanto, la ficha previo a la blanca es el 6. Una de estas principales ventajas sobre este test es que fulmina las diferencias entre los sujetos formados por causas sociales desplazandolo hacia el pelo educativos.

5.- Test sobre Luscher o sobre los colores

Ideado por Max Luscher en los anos 40, resulta una prueba psicologica sobre prototipo proyectivo, es decir, trata sobre reconocer la modo de ser de el postulante como consecuencia de la seleccion de un color. Si bien gran cantidad de psicologos lo declaran en desuso, el postulante podria toparse con este test, el que sirve Con El Fin De descubrir el arquetipo sobre temperamento o como se afronta el estres.

Hay 2 modalidades de este test la original y la abreviada. En las procesos sobre seleccion sobre personal se puede usar el metodo abreviado. En este caso, el reclutador presenta ocho tarjetas cada una con un color y se pide ordenar las tarjetas Conforme la propia prioridad.

Luego se pide reiterar el deporte, desplazandolo hacia el pelo En Caso De Que se ordenan de el exacto estilo, puede ser un senal de rigidez o idiosincrasia severa. Para terminar, las respuestas son anotadas por el psicologo, quien se encarga de interpretar al completo lo hecho durante el test el tiempo que se ha tardado, las veces que se ha cambiado el orden, las dudas, dentro de otros pormenores.

Las pruebas psicologicas, son muy notables, No obstante lo que hasta ahora resulta mas enriquecedor de el seleccionador son las entrevistas personales, ya que estas podri­an eliminar o definir la contratacion sobre un postulante.